Наблюдение за персоналом
занимает важное место среди задач руководителя и менеджера. Для
достижения поставленных перед компанией целей, налаживания рабочей
атмосферы, активной обратной связи и, разумеется, продуктивности,
руководителю нужно получать достаточно данных о происходящем на рабочих
местах. То есть, возникает необходимость постоянного мониторинга
сотрудников. Тут же возникает следующий вопрос – как провести такое
наблюдения с наименьшими затратами, получив при этом максимальную
пользу?
...
Читать дальше »